Description de l'entreprise

Ensemble : construisons notre avenir !

Vous proposer un plan de carrière certifiant et évolutif, un salaire motivant, voir vos initiatives valorisées, c’est notre vision de la grande distribution depuis 60 ans.

Nous sommes un groupe ambassadeur de sa région qui place l’humain et le commerce au cœur de son activité.

Nous sommes aussi un collectif dynamique qui cultive l’entraide, la bienveillance.

Pour nous, votre  bien être n’est pas une option, et la conciliation de votre vie professionnelle et personnelle est une priorité.

Mission du poste

Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, et en collaboration étroite avec les Responsables Ressources Humaines, l’Assistant·e RH  est amené à intervenir sur un large périmètre, incluant les missions suivantes :

1. Administration du personnel

• Rédaction des contrats de travail et avenants;

• Suivi des périodes d’essai et des parcours d’intégration des collaborateurs récemment embauchés ;

• Rédaction de « courriers types » RH (ex : congés parentaux, départ en retraite, démission etc…) ;

• Suivi des indicateurs RH et préparation des supports de reporting ;

• Gestion des dossiers relatifs aux inaptitudes ;

• Soutien administratif dans l’élaboration des déclarations fiscales, la gestion des contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage ;

• Suivi des visites médicales du siège.

2. IRP

• Organisation et suivi des élections professionnelles;

• Organisation des réunions IRP du siège (CSE, CSE central, négo…).

3. Disciplinaire

• Rédaction de courriers disciplinaires en support des RRH et des magasins.

4. Evènementiel

• Participation à l’organisation des évènements annuels de l’entreprise ;

• Participation à l’organisation des salons dédiés au recrutement pour le groupe.

5. Divers

·         Rédaction des comptes rendus de réunions RH.

AVANTAGES

Prime annuelle, prime d’assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, 11% de réduction sur tous vos achats dans les 39 magasins du groupe Provencia, 1% logement

Profil du candidat

Formation & expérience :

• Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou Droit social.

• Une première expérience réussie en administration du personnel ou en RH généralistes est appréciée.

Compétences

• Connaissance de base en droit social et législation du travail.

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

• Capacité rédactionnelle et rigueur administrative.

Savoir être

• Organisation, rigueur, dynamisme, curiosité, sens du service, discrétion, gestion des priorités et esprit d’équipe.