JOB DATING CARREFOUR MARKET PROVENCIA DE SEVRIER !

Votre magasin Carrefour Market Provencia de Sevrier recrute ! 🤩


Venez à notre rencontre le 👇


Vendredi 12 Mai de 09h00 à 14h00


Tous postes, temps partiels, temps complets, étudiants ! 🔥

Rejoignez une formation gratuite certifiante !

Vous êtes à la recherche d’un emploi ?

 

Où ? Carrefour Market Thônes

Quand ? Du 13 juin au 6 septembre 2022

Combien ? 400 heures de Formation Certifiantes

Quoi ? Découverte de tous nos métiers en magasin

 

Nous vous formons sur plusieurs activités professionnelles du métier d’employé de commerce (alimentaires ou non alimentaires) !

 

CDI À LA CLÉ

+ d’informations ici

Journée des Métiers le vendredi 11 Mars 2022 💼🤝

De nombreuses opportunités vous attendent dans tous nos magasins Carrefour & Market Provencia le 👇

Vendredi 11 mars 2022, de 10h à 16h

Si tu penses que ce RDV peut être utile à un(e) ami(e), n’hésite pas à le partager

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Depuis près de 60 ans, le GROUPE PROVENCIA construit son développement avec l’ambition de privilégier la région, le territoire et les hommes.

Aujourd’hui, avec ses 34 supermarchés Carrefour Market et ses 6 hypermarchés à l’enseigne Carrefour, le Groupe Provencia est devenu un acteur majeur de la grande distribution en région Rhône-Alpes.

Mais surtout, en proposant le plus large choix de produits locaux dans nos rayons, nous sommes le spécialiste incontournable de la distribution des produits de nos terroirs

Rejoignez-nous pour développer vos compétences et votre passion du commerce au sein d’une entreprise à taille humaine et proche de ses clients

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Provencia, savourez nos terroirs !

 

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Job Dating à Thônes le 21 Décembre 2021

 » Vous souhaitez FLAPPER avec nous ?

Frais, Local, Accueillant, Propre et Plein, telle est la mission qui vous sera confiée au sein du magasin Carrefour Market de Thônes.

Venez nous rencontrer à l’occasion du Job Dating organisé dans le magasin le mardi 21 décembre 2021 de 10h00 à 17h00.

 


1 RECEPTIONNAIRE / Temps complet 
3 EMPLOYE(E)S COMMERCIAUX / Temps complet (Liquides / épicerie / frais)
3 EMPLOYE(E)S COMMERCIAUX / Temps complet (Boulangerie / Fruits et Légumes / Coupe)
1 SECRETAIRE / Temps complet en CDD

Arvi !
#GroupeProvencia « 
job-dating-thones

Provencia, une entreprise apprenante !

 

Témoignage

Jean-Jacques SIGNOUX,

DRH de Provencia

 

Un centre de formation interne au service de la performance économique et sociale !

Depuis 12 années, le Groupe Provencia professionnalise en continu ses collaborateurs en s’appuyant sur son Centre de Formation interne et plus particulièrement sur ses Rayons-Ecole.

 

Très attentifs à l’envie de nos Professionnels de transmettre leurs compétences, le Centre de Formation s’appuie sur de nombreuses autres expertises du Siège et des experts métier de la Mise en Marché.

 

Les Rayons-Ecole : l’outil d’apprentissage au service du maintien et du développement de vos compétences professionnelles et de votre évolution professionnelle !

 

Nos collaborateurs-formateurs en Magasin sont les premiers ambassadeurs de PROVENCIA FORMATION. Par leur maîtrise des pratiques et des environnements professionnels, ils vous accompagnent, en situation réelle, dans le développement de vos compétences à nos exigences métier.

Notre performance – Nos résultats

  • 100% de nos demandes de formation Rayon-Ecole sont réalisées
  • Depuis 2018, les formations Rayons-Ecole ont été multipliées par 3
  • 184 Alternants accueillis depuis 2015 au sein de nos 40 magasins Market, Hyper ou au Siège Provencia témoignant de notre capacité d’accueil et d’accompagnement.

 

  • 1 collaborateur évolue tous les trois jours au sein de Provencia :
    • Du Poste EC*2 vers EC3/EC4
    • Du poste de manager de Rayon vers Responsables et Directeurs de Magasin
    • 7.1/10 salariés se déclarent satisfaits
    • 86% se déclarent motivés
    • 86% se déclarent fiers de travailler pour Provencia
    • 70% recommandent de travailler chez Provencia

*EC : Employé de Commerce

 

Les activités du Centre de Formation Provencia:

  • Bâtir des dispositifs de développement des compétences
  • Déployer une offre de formation interne et externe répondant au projet d’entreprise -au plan stratégique DRH
  • Organiser et Contribuer au développement de la professionnalisation des collaborateurs (formateurs et formés)
  • Gérer et optimiser les actions d’accompagnement, de tutorat, de formation
  • Prospective : Analyser les besoins en compétences et maintenir une veille sur l’évolution de nos métiers
  • Piloter la démarche qualité

 

 

Vous souhaitez nous rejoindre ? Contactez-nous

 

 

 

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